La Clarté de la Compensation chez L.C.L. Excavation : Valoriser votre équilibre travail-vie

Introduction :

Chez L.C.L. Excavation (2006) Inc., nous croyons en la transparence en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Nous comprenons l’importance d’une dynamique équilibrée entre travail et vie personnelle, et notre ensemble de rémunération est conçu pour garantir que nos employés gagnent bien et profitent également de leur temps dans les magnifiques provinces maritimes. Dans cet article de blog, nous plongerons en profondeur dans notre rémunération et nos avantages pour vous donner une compréhension claire de ce que c’est que de travailler avec nous.

c. Avantages

i. Semaine de travail de 4 jours

  1. Équilibre travail-vie personnelle : Nous valorisons votre vie personnelle. Notre semaine de travail de 4 jours vous permet d’équilibrer vos engagements professionnels et personnels. Cela signifie plus de temps pour prendre soin de votre maison, passer des moments de qualité avec votre famille et assister à des rendez-vous sans la pression d’un horaire de travail traditionnel de 5 jours.
  2. Productivité accrue : En quatre jours, vous réaliserez ce que beaucoup accomplissent en cinq. Nos heures de travail prolongées (de 6h à 20h) se traduisent par environ 56 heures de travail par semaine, vous assurant de tirer le meilleur parti de votre temps au travail.
  3. Temps pour vous : Avec notre semaine de travail de 4 jours, vous aurez trois jours par semaine pour vous-même, vous permettant de vous détendre, de poursuivre des passe-temps et de profiter des activités de loisirs que vous aimez.
  4. Flexibilité : Veuillez noter que la semaine de travail de 4 jours ne signifie pas toujours que vous serez en congé le vendredi. Dans certains cas, les conditions météorologiques peuvent nécessiter du travail le vendredi pour assurer la progression du projet, mais nous sommes engagés envers vos besoins et le succès du projet.

ii. Nombre de semaines et d’heures

  1. Saison de construction : Notre saison de construction s’étend généralement de début mai à début novembre. La durée peut varier en fonction des demandes de projet, des conditions météorologiques et de la dynamique du marché.
  2. Heures de travail : Nos employés travaillent généralement environ 50 à 60 heures par semaine.
  3. Postes saisonniers : La plupart de nos postes sont de nature saisonnière, et nous n’avons généralement pas de travail en hiver. Cette période peut être une opportunité de repos ou d’emploi alternatif, tel que le déneigement ou la menuiserie.

iii. Plan d’épargne différée avec participation aux bénéfices (DPSP)

  1. Contributions équivalentes : Nous sommes là pour vous aider à assurer votre avenir. Notre entreprise égale jusqu’à 3 % de vos gains hebdomadaires dans un plan d’épargne différée avec participation aux bénéfices (DPSP). Ce plan peut être utilisé avec des REER et/ou des CELI.
  2. Rendement instantané de 100 % : Lorsque vous contribuez au plan, vous recevez un rendement instantané de 100 % sur votre investissement grâce à notre participation équivalente. C’est une excellente incitation, car cela dépasse les rendements typiques du marché boursier.
  3. Options d’investissement : Vous avez l’opportunité d’investir dans des actions, des obligations, des FNB et des fonds communs avec vos contributions et les contributions équivalentes, vous mettant sur la voie de la sécurité financière.

iv. Assurance santé et dentaire

  1. Couverture complète : Nous fournissons une assurance santé et dentaire à nos employés, vous aidant, ainsi que votre famille, à gérer les dépenses liées aux soins de santé.

v. Salaires

  1. Rémunération compétitive : Nous apprécions vos compétences et votre dévouement. Nos salaires compétitifs en sont la preuve :
  • Main-d’œuvre : 20-23 $ par heure
  • Opérateur de chargeuse : 23-24 $ par heure
  • Poseur de tuyaux : 24-28 $ par heure
  • Finisseur de béton : 24-28 $ par heure
  • Opérateur d’équipement lourd : 26-32 $ par heure
  • Chauffeur de camion : 22 $ par heure
  • Arpenteur : 23-30 $ par heure

Toutes les autres positions : Salaires à déterminer en fonction des qualifications et des responsabilités.

vi. Travail sur la route

  1. Rémunération horaire : Lorsque vous êtes sur la route, votre temps est précieux. Nous vous payons à l’heure pour votre temps de déplacement.
  2. Frais de déplacement : Nous couvrons vos frais de déplacement, fournissant soit l’équivalent de 0,50 $ par kilomètre, soit le transport dans un véhicule de l’entreprise.
  3. Allocation alimentaire : Pour vous assurer d’être bien nourri et à l’aise, nous offrons une allocation quotidienne non imposable de 40 $ pour la nourriture.
  4. Chambres d’hôtel individuelles : Nous comprenons l’importance de la vie privée et du confort lors des déplacements liés au travail. C’est pourquoi nous fournissons des chambres d’hôtel individuelles, vous permettant de vous ressourcer et d’avoir votre propre espace.

Chez L.C.L. Excavation, nous croyons que votre engagement envers nous mérite un ensemble de rémunération équitable et gratifiant. Notre objectif est de fournir à nos employés une sécurité financière et un équilibre vie professionnelle-personnelle épanouissants.